• 当前位置：组织机构
领导层 1﹑根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。 2﹑组织制订公司用人制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 3﹑加强与公司外同行之间的联系。 4﹑为公司的可持续发展，负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5﹑审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。 6﹑受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7﹑及时准确传达上级指示。
1﹑起草公司年度经营计划；组织编制公司年度财务预算；执行、监督、检查、总结经营计划和预算的执行情况，提出调整建议。 2﹑执行国家的财务会计政策、税收政策和法规；制订和执行公司会计政策、纳税政策及其管理政策。 3﹑整合公司业务体系资源，发挥公司综合优势，实现公司整体利益的最大化。 4﹑公司的会计核算、会计监督工作；公司会计档案管理及合同（协议）、有价证券、抵(质)押法律凭证的保管。 5﹑编写公司经营管理状况的财务分析报告。 6﹑组织经济责任制的实施工作，下达各中心核算与考核指标，组织业务考核和评价。 7﹑综合统计并分析公司债务和现金流量及各项业务情况。 8﹑研究公司融资风险和资本结构，进行融资成本核算，提出融资计划和方案；防范融资风险。 9﹑公司总经理授权或交办的其它工作。
1﹑ 创造性的优化企业资源。 2﹑ 进行市场调研，收集行业市场信息，研究行业发展动态，为企业高层决策提供战略资料和信息。 3﹑ 协助企业高层设定远景目标，并对远景目标进行系统的阶段性规划。 4﹑ 制定各种规章制度和工作流程，规范企业员工行为。 5﹑ 塑造和传播企业文化。 6﹑ 拟定销售宏观政策、行销计划，报批并监督实施 7﹑ 开发、整合产品，制定价格和推广方案，并对产品推广进行跟踪和检讨。 8﹑配合销售达成行销目标，提高企业效应。 9﹑负责对销售数据的分析、总结、归档、备案。
1﹑走访老客户，巩固已有市场。 2﹑拜访新客户，开拓新市场。 3﹑积极了解并获得竞争对手的各种信息，积极利用有效渠道对相关信息进行反馈并提出建议。
1﹑根据客户的需求写需求分析的文档，对软件的功能进行定位。 2﹑负责项目的定位和策划报告的撰写。 3﹑制定各个阶段的计划，与研发部进行沟通。 4﹑根据客户需求的调整，及时的进行对应的调整。
1、根据公司总体战略规划及年度经营目标。 2、围绕商品部制订的产品计划，制订公司各产品的年度产品开发计划。 3、对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪。 4、根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力。 5、 负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认。
1﹑编写测试计划。 2﹑统合软件测试用例。 3﹑配置测试环境。 4﹑进行测试用例的审核。 5﹑主导相关文件的编写。 6﹑监督测试过程与测试时程。 7﹑提供QA Engineer技术与非技术性的问题解答。 8﹑主导编写测试工具。 9﹑分派测试任务。 10﹑整体测试，写测试报告。 11﹑跟软件研发部，软件策划部进行沟通。
1、负责公司视觉形象的设计，设计制订VI手册。 2、负责公司的宣传。 3、负责公司网站管理及配合其它部门工作。 4、为公司设计装修图纸。 5、负责期刊、企业内刊的编辑制作。
1、国家信息紧缺人才培养工程——软件与信息服务外包人才培养基地，又包括了，招生部，就业部，教育部等部门。 2、招生办审核人员，报国家NITE审核，通过合格。 3、远程教学，教师部及时更近，解决难点。 4、制定实训基地的管理制度。 5、颁发毕业证书。 6、推荐就业。 7、录入国家CSIP人才库。 8、录入创业园和基地人才库。
1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障，为公司的正常业务开展做好服务。 2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行。 3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理。 4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》。 5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理。 6、负责维护信息系统及网站的安全运转。 7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表；制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施。 8、负责公司实物资产管理。 9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织。 10、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务。 11、完成领导交办的其他事务。
1﹑为公司的业务做后盾，让客户满意。 2﹑为客户提供咨询，解决客户的疑虑。